Flexibles und mobiles Arbeiten ist ein wichtiger Bestandteil der heutigen Arbeitswelt.
Die aktuelle Corona-Pandemie verstärkte diese Entwicklung: Viele Unternehmen mussten für die Beschäftigten – teilweise plötzlich und vollumfassend – das Arbeiten im Home-Office einführen, während gleichzeitig die Kinder aufgrund von Schul- und Kitaschließungen zuhause betreut werden mussten.
Für Sie als Arbeitgeber wie Beschäftigte bietet das Chancen, aber auch Risiken für Produktivität, Leistungsfähigkeit und Gesundheit. Wie lässt sich also mobiles Arbeiten so gestalten, dass es eine hohe Produktivität und Leistungsfähigkeit ermöglicht – und gleichzeitig die Gesundheit der Beschäftigten berücksichtigt?
Was ist Ihr Nutzen?
Im Rahmen unseres Forschungsprojekts beantworten wir genau diese Frage gemeinsam mit Ihnen. Wir bieten Ihnen ein kostenfreies Beratungs- und Weiterbildungsangebot zu den Themen mobiles Arbeiten, Work-Life Balance und Erholung.
Ihr Nutzen auf einen Blick:
- Kostenfreie Trainings für Ihre Mitarbeitenden mit einer individuellen Begleitung der Teilnehmenden, damit diese gesund, leistungsfähig und produktiv bleiben können
- Unternehmensinterne Analyse des Status Quo zu Gesundheit, mobilem Arbeiten und Rahmenbedingungen im Vergleich zu anderen teilnehmenden Unternehmen
- Wissenschaftlich fundierte und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Handlungsempfehlungen mit Ansatzpunkten auf organisationaler Ebene
- Möglichkeit zu Vernetzung und Austausch mit anderen teilnehmenden Unternehmen
Wie läuft das Projekt ab?
Um die Forschungsfragen zu beantworten, führen wir eine Trainingsstudie mit ca. 100-120 Teilnehmenden durch.
Die Trainingsstudie wird in Ihrem Unternehmen von einer Kick-Off-Phase mit Organisationsdiagnose sowie einer Ergebnisauswertung mit unternehmensspezifischen Handlungsempfehlungen flankiert. Das Training selbst besteht aus mehreren Modulen an insgesamt vier wöchentlichen Terminen. Zudem bieten wir in einem Workshop Vernetzungsmöglichkeiten mit anderen teilnehmenden Unternehmen.
Der Zeitaufwand für die teilnehmenden Mitarbeitenden innerhalb der Studienphase beläuft sich für das Training auf insgesamt zwei Arbeitstage. Zudem ist für die Befragungen zur Unterstützungen des Lernprozesses mit einem Zeitaufwand von insgesamt zwei Stunden über einen Zeitraum von vier Monaten zu rechnen.
